韓迎春在配電房工作

　“鑒于韓迎春同志能認真思考機場生產運營中的安全問題，善于發(fā)現并積極主動報告……給予1000元的安全獎勵”。4月20日，安徽民航機場集團印發(fā)2018年度首份表彰通報，表彰戰(zhàn)斗在一線的一名普通配電站電工，他叫韓迎春。》》》推薦閱讀：【大家養(yǎng)生】年輕人腰酸背痛或是患上“強直” 嚴重駝背自身無法矯正

　自主研發(fā)了機場供電OA系統

　“韓迎春受表彰絕不是偶然，他平常的工作就非常踏實，而且勤于鉆研、主動思考。”機場供電隊隊長韓小平說。

　2015年，韓迎春到供電隊工作時間不久，看到單位檔案檢索仍處于手工操作狀態(tài)，而且信息傳遞依然是紙質文件滿天飛，就自主研發(fā)了機場供電OA系統，并在供電隊率先啟用，不僅做到了無紙化辦公，還實現了多分支機構、跨地域的移動辦公模式。憑此項研究成果，供電隊獲得了2015年度“全國民航青年安全示范崗”榮譽稱號。

　2017年，機場供電監(jiān)控系統需要進行改造。原方案需要鋪設一條新的管線，不僅施工時間長，而且耗資巨大。韓迎春進行了實地調研，發(fā)現只要更換兩座變電所的兩臺交換機，用很短的一段數據線，就可以解決監(jiān)控系統改造問題。果然，優(yōu)化后的方案不僅操作性強，也省下了大筆開支，連施工單位也嘖嘖稱贊：“這個方案改得好，省錢又省時!”

　韓迎春大學專業(yè)學的是網絡技術，也就是常說的弱電專業(yè)。但他目前卻在合肥機場的35KV高壓配電站崗位，屬于強電專業(yè)。我問他，這一弱一強，屬于不同的專業(yè)，覺得對口嗎?他笑笑說：“確實要補充強電方面的知識，但是圖紙都是一樣的原理，不覺得陌生?！?

　據他介紹，他平日閑暇時就喜歡自己研究信息技術方面的知識，已經利用業(yè)余時間已經考取了“H3C認證路由交換網絡高級工程師”資格證書。這次合肥機場改進門禁系統的安全性提升，就是運用自己所學的計算機專業(yè)知識，通過仔細觀察和認真思考，提出了更加科學嚴謹的改進意見。

　面對機場集團公司給予的通報嘉獎，韓迎春顯得很平靜。“這幾年，集團公司給我們一線員工提供了寬松、包容的創(chuàng)新環(huán)境，也為我們開設了多種多樣的技能培訓課程，這才使我們有了提升專業(yè)技能的機會和展示自己才能的舞臺。我來機場工作6年了，‘創(chuàng)新’這個詞已經成為紋在我信仰深處的‘刺青’，我特別想把自己所學的知識及研發(fā)的創(chuàng)新成果轉化為企業(yè)的實際效益?！?

　下一個目標：研發(fā)設備二維碼

　當問起他下一步的工作打算，他顯得很興奮，“目前我正和同事們著手開展另一項技術創(chuàng)新，叫做‘設施設備二維碼錄入系統’哦!”

　據韓迎春介紹，供電隊所需要的圖紙和定值，會隨著設備的增加，越來越多，每次查找都浪費很多時間，甚至一時半會還找不全、找不到。他就想，如果把設施設備的操作程序、維修記錄、圖紙內容等信息都存到一個小小的二維碼里，然后把二維碼貼到對應的設備上，一線工作人員在平日巡檢過程中就可以利用手機掃碼，快速了解設施設備的具體運行情況了?！斑@就等于給每一臺設備都辦了張‘身份證’，掃一掃二維碼，設備的‘前世今生’都清清楚楚，可以大大提高一線員工的工作效率和準確度!”

　這項創(chuàng)新技術，目前韓迎春正和供電隊的同事們一起攻關，“主要瓶頸是確保設備信息的安全性和保密性，當然這只是技術問題!”韓迎春對此信心滿滿。

　人才成長有沃土

　水積魚聚，木茂鳥集。供電隊所屬的合肥機場分公司綜保部經理梅震介紹了自己的“人才經”：“我們始終認為人才是第一資源。綜保部青年員工多，思維活躍、知識豐富、接受能力強，我們通過開展內外部培訓、青年安全生產示范崗、青年QC小組、崗位練兵等活動，以師帶徒、徒帶徒、技術培訓和技術交流等方式，營造‘比學趕幫超’的良好氛圍，帶動了一線技術人才隊伍整體素質的提升，有效調動了青年員工學技能、練本領的積極性和主動性，在員工隊伍中形成了眾多‘千里馬’競相奔騰的新局面?！思缺M其才，則百事俱舉’我們的創(chuàng)新的成果都是來自一線的普通員工，創(chuàng)新的神秘感正在不斷地被剝離，創(chuàng)新正在從一個人走向一群人，充分彰顯了1+1>2的團體效應，大批青年員工走上了成長成才之路。”(方明楊 衛(wèi)莎莎 孫陽楊)