10月13日，2018年第三季度河南省人才才市分析報(bào)告出爐。

　根據(jù)報(bào)告，三季度用人單位對(duì)于求職者的學(xué)歷層次要求以專(zhuān)科和本科為主，由于“智匯鄭州”“河洛英才”計(jì)劃的吸引，求職者求職意向首選鄭州、洛陽(yáng)兩地，而用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求的放寬，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)可謂一大利好。

　行業(yè)

　房地產(chǎn)行業(yè)人才需求同比下降 制造業(yè)占比提高

　根據(jù)報(bào)告，較去年同期，房地產(chǎn)人才需求總量呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，該行業(yè)深受?chē)?guó)家宏觀政策影響，廉租房、青年公寓又大力發(fā)展，直接導(dǎo)致房地產(chǎn)人才需求總量減少。

　三季度制造業(yè)人才需求表現(xiàn)尤為突出，占比達(dá)21.49%，高于上季度的18.83%，仍居所涉行業(yè)首位，制造業(yè)崗位需求依然旺盛。

　教育行業(yè)人才需求雖有所回落，崗位需求卻改變了以往以招募教師、客服營(yíng)銷(xiāo)為主的態(tài)勢(shì)，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)人才開(kāi)始受到教育行業(yè)的青睞。同時(shí)，適逢暑期，教育行業(yè)中以中小學(xué)教輔為主體的各類(lèi)課外輔導(dǎo)、業(yè)余興趣等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較為火爆，教育行業(yè)中有經(jīng)驗(yàn)的人才流動(dòng)較多，造成人才需求排名仍較為靠前。

　招聘

　對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求放寬 應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)增多

　報(bào)告提到，用人單位對(duì)求職人員工作經(jīng)驗(yàn)的要求主要集中在有1年以下、1~2年的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)介紹，用人單位招募到人才的難度明顯加大，有時(shí)不得不通過(guò)降低崗位要求來(lái)滿(mǎn)足實(shí)際需求，因此用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求放寬，應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)增多。

　同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職人數(shù)比例高達(dá)22.53%，同比增長(zhǎng)0.89%。

　求職

　鄭州、洛陽(yáng)成更多求職者的選擇

　從環(huán)比數(shù)據(jù)看，求職者意向地區(qū)中，鄭州所占比重由25.07%上升至27.46%，回歸我省地級(jí)市首位;從同比數(shù)據(jù)看，洛陽(yáng)地區(qū)的占比份額提升明顯，穩(wěn)居第二。

　據(jù)介紹，隨著“智匯鄭州”“河洛英才”計(jì)劃以及相關(guān)政策細(xì)則的落地實(shí)施，實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)貼政策、更為便利的落戶(hù)政策等吸引著各類(lèi)人才，使得在鄭、洛就業(yè)成為更多求職者的選擇。

　薪酬

　普通員工月薪在2800元~3200元

　我省第三季度用人單位對(duì)于求職者的學(xué)歷層次要求以及求職者學(xué)歷層次整體分布情況與去年同期大體相似，低學(xué)歷、高學(xué)歷較少。

　大專(zhuān)以上學(xué)歷人才占較大比重，達(dá)67.3%，較二季度高出5.81個(gè)百分點(diǎn)，用人單位總體對(duì)求職者學(xué)歷要求有所提高。從求職者自身學(xué)歷層次來(lái)看，大專(zhuān)以上學(xué)歷占整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)比重的80.5%，與上季度的79.3%基本持平。

　根據(jù)報(bào)告，第三季度全省用人單位提供的薪酬較二季度平均月薪略有提升。

　其中，普通員工月薪在2800元~3200元之間，具有一定技術(shù)含量的崗位月薪在3500元~4500元之間。

　技術(shù)工種在民營(yíng)企業(yè)依然緊俏，有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的求職者更受用人單位歡迎，薪資待遇比服務(wù)行業(yè)高出三分之一左右。電工、焊工、機(jī)械技術(shù)工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。

　河南商報(bào)記者 崔文